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总结：区别在于两者对招聘面向对象的切入点不同，但最终在用户场景的拓展中变的殊途同归，只有部分交互设计上的差异。
开始时boss想传达业务领导直聘的概念，后续看下来是个伪概念。岗位需求的大头仍是底层基础岗位，试问会有哪个老板在底层基础岗位上花时间直聘呢？因此在后来发展就变成人人都可去boss直聘发招聘帖（基本都是小弟在帮老板招人）。
再说说拉钩，一般是用人单位的hr在企业认证的情况下才可参与招聘，相对更正规，但确实简历处理较为低效。
总结：区别在于两者对招聘面向对象的切入点不同，但最终在用户场景的拓展中变的殊途同归，只有部分交互设计上的差异。
开始时boss想传达业务领导直聘的概念，后续看下来是个伪概念。岗位需求的大头仍是底层基础岗位，试问会有哪个老板在底层基础岗位上花时间直聘呢？因此在后来发展就变成人人都可去boss直聘发招聘帖（基本都是小弟在帮老板招人）。
再说说拉钩，一般是用人单位的hr在企业认证的情况下才可参与招聘，相对更正规，但确实简历处理较为低效。