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个人层面来说，多数人评判薪资肯定是根据锚定准则来的，某某跟我能力相比怎么样，能拿多少...巴拉~巴拉~，所以我该拿多少...巴拉~巴拉~
理智分析层面来说，按带来的价值大小来评定，一个产品能带来的价值多半是跟企业环境有关系的，同一个人在腾讯和在一个用户量只有十万人的公司负责同样的事情，能带来多大价值差别是巨大的，但这份价值是个人能力与企业资源发生反应催生的，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，这时候就得评价你要去的公司资源怎么样了，同样的能力，去不同的公司，能带来的价值能要的待遇肯定不同。
当然本身极具资源和人脉的人才不包含在上述表现范围内，这种应该以带来的资源价值来评估了。