谢谢你的询问。

现实是残酷的。大多数工作都有一定的年龄限制。

即使是一些知名的大企业，听起来薪酬也很高，可以供养老年人。

你可以根据那些大公司自己搜索关键词“跳楼”。

家庭成员可能不明白，甚至连丈夫和妻子，比如妻子，都觉得丈夫已经成为了这家公司改革的受害者，但是觉得经过这么多年的工作经历，在这家大公司工作了8年，很容易找到工作，丈夫终于跳楼了。

事实上，他的薪水如此之高，以至于他可以被外面的任何公司雇佣。可悲的是，即使他降低了工资，公司也可能不需要他。年轻人必须有高水平的竞争和学习能力。他从那家大公司辞职意味着失业！

说些可能更残忍的话，也许公司只是用一些借口解雇人，而不是真相。例如，你显然把公司北京部门的职位留给了杭州，甚至是偏远的地方。或者内部变化会让你的工作变得卑微；或者边缘化你。别说公司为什么这么不友善，公司是为了赚钱。如果你能为公司赚钱，你自然会善待你。你已经成为公司的累赘。如果公司有更多这样的人，公司将如何发展？解雇你们中的一个可以让整个部门变得更好。为什么不呢？

从建筑主的情况来看:

别说你没有担任管理职位。我会说跳楼的少数人都是管理人员。管理职位还必须取决于你周围的人是否能帮助你。例如，有一个人和你有很好的关系来创业。他给你一个管理职位，并请你帮忙。在前一份工作中，你必须提高你的工作能力和人际关系。如果你年纪大了，你就无法在挫折中站立起来。

关于你可能会怎么想:

对你来说，继续目前的工作可能是最合理的，但是你必须端正思想。明确一点，即使你现在想要和年轻人一样的薪水，人们也不需要你，但是在你生命的这个阶段，很少有人能摆正心态，所以市场在这个阶段不需要人。

改变这个行业还为时不晚，但是一切都在重新开始，不管你能否放下身段，你仍然有正确的态度。

你最好不要创业。你没有和管理层混在一起。你的技术能力或人脉一定很差，但两者都很好，而且很少有人成功创业，即使最简单的超市开张，10家商店和9家亏损。

每年都有许多人逃离北京。由于缺乏高端人才，小城市确实有机会，但一个特别致命的问题是接触。没有人介绍你，谁知道你有能力。一个小城市的老板几乎没有什么知识，所以我遇到了一个老板。在一个小城市，他有很强的能力，但是在一个小城市，技术人员太少，这严重限制了他的发展。后来，我找到了一个人，他回到了一个小城市，强烈推荐他，但是当他看到他的工资是他最昂贵的才能的两倍时，他不愿意。在他勉强接受之前，我向他保证过。然而，在接受了一周之后，我被邀请去吃饭。据说在这个人之后，公司已经发生了根本性的变化，可以做任何事情，这比雇佣另外两个人更有价值，但是我以前不明白这一点。

建筑主是女性或未婚，尚未担任管理职位。我认为当务之急是找到一家比以前更小的公司，放下立场，努力提升管理水平，积累人脉。然而，在管理职位如此之多的地方，许多人没有合适的发展机会，最终可能只会做最底层的工作。老实说，快递或当你是服务员时，你不会被通缉。不要说你不重视它。关注中年危机。