本该沉浸在怀宝宝的幸福之中，

突然接到公司单方解除合同的通知书，

辞退原因竟是因为自己怀孕，

这让陈女士无法接受。

合同还未到期，

陈女士怀着孕坚持工作了八个多月，

换来的不是产假，

竟是辞职通知。

公司回应陈女士怀三胎影响公司评比。

陈女士：

在我怀孕六个月的时候，我就跟公司提出辞职，

但是领导不批，领导说因为我的岗位没有人接替，然后说让我继续坚持，

坚持到最后给我产假，结果等我坚持到八个多月的时候，

反正就离临产还有二十五天的时候，

装饰城的人事找到了我，告诉我说，那边总经理，还有集团的意思是

让我自己辞职，然后给我5000元的赔偿

，就等于赔偿我产假里边的社保的钱，然后我没有同意。

陈女士觉得委屈，

找到公司负责人，

要求赔偿，

可还没等陈女士说完，

电话就被挂断了。

电话采访焦总：

现在已经走了仲裁了，我们就在等仲裁结果，首先是她提出辞职，之后我们挽留了一段时间。

装饰城人力资源部工作人员表示，

已经开始走法务程序，

而且表明确实是公司辞退，对于陈女士怀三胎认为是违法的。

人力资源部李女士：

这个事情公司没有说不进行处理，那么现在已经走到了法律的程序，那么包括你，包括我们公司，现在都在等，

裁判的结果再说，那你要问问她，我们辞退她的原因是什么，公司那么多怀孕的同事，

我们为什么辞退她，那就让她，去证明她这个生育是合法的。

这让陈女士不知所措，

不知道该怎么处理，

对于此项事件，

律师给出回应，

处于孕期的员工是不允许被辞退的，

如果公司合同针对生育政策有明确规定，

公司是可以按合同要求辞退员工。

陈女士的事情也得到了明确的结果，

同时也给我们敲响了警钟，

签订合同时要清晰公司各项规定，

便于将来维护自己的合法权益。

来源：青岛网络广播电视台