企业补充养老保险，顾名思义，是企业为员工提供的一种补充性的养老保险。它是在国家基本养老保险的基础上，由企业自愿为员工购买的一种额外的养老保险，旨在提高员工的退休生活质量。

企业补充养老保险的主要特点有三个：自愿性、补充性和多元化。自愿性是指企业可以根据自身经济状况和员工需求，自主决定是否购买补充养老保险。补充性是指这种保险是在基本养老保险之外的补充，不影响员工享受基本养老保险。多元化是指企业可以根据自身和员工的需求，选择不同类型和级别的补充养老保险产品。

企业补充养老保险的主要作用有两个：一是提高员工的养老保障水平，使员工在退休后能够享受到更好的生活质量；二是增强企业的吸引力和留人力，有助于企业吸引和留住优秀的人才。

企业补充养老保险的购买和管理，需要企业与保险公司进行深入的沟通和合作。企业需要根据自身和员工的需求，选择合适的保险产品；同时，也需要与保险公司进行定期的沟通和协调，确保保险服务的质量和效果。

总的来说，企业补充养老保险是一种有效的养老保障方式，对于提高员工的养老保障水平，增强企业的吸引力和留人力，都有着重要的作用。企业在购买和管理补充养老保险时，需要充分考虑自身和员工的需求，选择合适的保险产品，确保保险服务的质量和效果。