一定是真的。公积金扣得越多，单位交得越多，个人公积金账户里的资金就越多，公积金账户里的钱就是你自己的；社保扣的越多，你在单位的收入越高，你的缴费基数越高，将来养老和医疗保险的个人账户资金也越高。

作为在职职工，涉及到五险一金的缴费基数。过去的五险，社保部门负责核定和管理缴费基数，住房公积金管理部门负责核定缴费基数。随着各级医疗保障部门的建立，分工越来越细。社保部门只负责养老、失业、工伤，医保部门负责医疗、生育保险，住建部门负责住房公积金。

虽然分工细化了，但五险一金的缴费基数基本一致。用人单位以本单位上一年度职工工资总额为缴费基数，职工个人以上一年度月平均工资为缴费基数，新录用职工以上一个月工资为缴费基数。

在五险一金的缴纳上，很多人更关注住房公积金的缴纳。住房公积金的缴纳比例为5%至12%，以本人上一年度的总收入为缴费基数。雇主和雇员按同样的比例支付。比如用人单位确定的缴费比例是12%，那么用人单位缴纳12%，员工个人优优资源网缴纳12%。单位缴费和个人缴费都会转到员工个人账户，也就是员工扣的越多，单位缴费就越多。虽然每月工资会减少，但是住房公积金相当于他们自己的存款，是相当于他们工资收入10%到24%的存款，也算是存款的一种。

社保中的五险，只有养老保险、医疗保险和失业保险是单位和个人按比例缴纳的。失业保险由于缴费标准低，只有1%。但是，缴费标准越高，缴费年限越长，以后的失业保险费也越高。除了缴费年限之外，失业保险金的具体计算标准实际上应该是按照缴费基数来计算的。

养老保险个人扣除的比例是8%，这8%要全部计入个人账户。而且，扣除额越高，工资收入越高，缴费基数越高，缴费指数越高，个人账户包含的资金余额越高，这些都可以提高你的退休养老金收入。

个人医保缴费比例为2%，个人医保缴费将全部返还到个人账户，单位缴费也按照30%的比例返还。返还基数是按照个人缴费基数返还的，所以个人扣除额越高，缴费基数越高，返还到个人账户的医保资金也越高。这就是为什么现在有的人每个月只回几十元，有的人每个月要回几百元的根本原因。

比如我的工资是每月5000元，每个月需要扣的养老保险比例是8%。我每个月需要从工资里扣400元。需要从医保中扣除的比例为2%，每月扣除医保费用100元。这100块钱是要还他个人账户的；25元需要扣除失业保险费用；如果按照优优资源网缴纳12%的比例缴纳住房公积金，那么每月扣除住房公积金600元，每月住房公积金账户为1200元，加上单位缴纳。

如果我的月薪是10000元，那么扣除社保和住房公积金的费用会比每月扣除5000元多一倍。每月扣800元的养老保险费，200元的医疗保险费，50元的失业保险费，住房公积金1200元，每月住房公积金个人账户2400元。住房公积金是看得见摸得着的，相当于个人储蓄。那么，从社保里扣这个钱有什么用呢？

从医保的角度来说，月薪1万是5000的两倍，但是自己扣的钱是以医保个人账户的形式返还到社保卡上的。其实羊毛出在羊身上，我不亏。只是这个钱只能用来治病，但是医药费是必须的，悠游资源网也是必须要用的。

单位的付款部分要退回。单位返还比例为1%的话，单位部分按照缴纳5000元只返还50元，单位部分按照返还基数10000元返还100元，是缴纳5000元的人的两倍。所以医保部分会多扣一些，回到个人社保卡上也是看得见摸得着的。

稍微复杂一点的是养老保险部分。月薪5000元和10000元，刚好相差一倍。缴费基数也翻倍，个人扣除额也翻倍，个人账户资金余额也翻倍。理论上讲，以后个人账户养老金会翻倍。增加基础养老金后，虽然在相同缴费年限的基础上养老金缺口不到一倍，但也会相差60%以上。

综上所述，个人从住房公积金中多扣一些费用，单位就多扣一些费用，实际上增加了自己的住房公积金个人账户存款；多缴社保费意味着未来工资更高，缴费基数更高，平均缴费指数更高，个人账户资金余额更高，医保待遇更高，养老待遇更高。