最近在网上看到这样一个案例，很感动。一个老板在给儿子办婚礼的时候，甚至威胁员工一定要按礼办，每个人溜白以上都要按礼办。许多员工对此怨声载道，甚至有几名新员工选择相继辞职。女大学生小陈叶坦言，以前从没见过这么霸道的老板。既然老板儿子的婚姻威胁到了大家，大家自然有了离开的想法和权利。

　　很多员工辞职后，老板也后悔了，因为当初如果不相信大家还会愿意为了员工留在公司，现在无论老板怎么解释如何留住员工，大家都不想再听老板的想法和建议了。可能大家已经对老板很失望了。

　　在职场上，有些员工认为自己是在跟随正确的领导，所以对公司里的领导深信不疑。但有些领导总是故意给员工制造以下三个困难，导致员工不像以前那样积极执行任务，而是在公司里被变相裁员。

　　第一，领导管理团队的时候总是惩罚员工。员工有功劳，领导也不想多给员工奖励。其实在职场上，很多领导就是喜欢打压员工，不想给员工太多奖励。相反，他们提出了许多员工无法实现的要求。其实每个员工都知道职场生存技巧，都希望得到回报，用心跟随上级。但是，有些领导在带领团队的时候，并没有让员工看到优势。

　　第二，领导在管理团队的时候总是让员工觉得不平衡。大家都是一个团队的。事实上，他们会发现不同能力的员工会有不同的方式来处理他们的任务。但是有些领导看到员工工作不顺利就开始指责或者否定员工。很多员工会觉得自己在公司受到了不公平的待遇，有些领导在奖励员工的时候也会产生很多负面情绪，根本不知道怎么安抚员工，导致员工特别消极。

　　第三，领导在带领团队管理团队时，总是善于抓住员工的把柄，让员工在职场上挨打。大部分员工都想在公司激发自己的积极性和潜力，但是有些领导看到员工的努力威胁到自己的位置，就趁机抓住员工的把柄和缺点，让员工无论如何努力都无法在团队中顺利发展。

　　结论：对此你怎么看？写在评论里。让我们一起交流。

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