伴随着新技术应用针对生产制造、日常生活危害的慢慢深层次，大家信息传递、沟通交流的方法早已发生了天翻地覆的转变。从线下推广到网上，从有线电视到无线网络，大家信息传递的方法在变，散播信息的媒体一样必须发生改变。

各个领域都是在历经那样一种转型，找寻新的传播媒体（幼鸽），做为新的发展趋势突破点。以招骋领域为例子，猎头公司刚好饰演的是“幼鸽”的人物角色，它一头连到应聘者，一头连到用人公司。怎样更强的授予猎头公司新的动能，变成突破重要。将猎头公司做为重要一环的灵鸽APP就是在那样的大情况下问世的。

仅有弄清灵鸽身后的商品逻辑性，了解灵鸽在处理招骋劳动力层面的特有性，大家才可以清楚且全方位地了解到灵鸽对当今招聘市场，乃至是传统式商业运营模式的颠复。

招骋，一个亟需转型的行业

网络时代的到来，各个领域都被它深入更改，招骋领域都不除外。从当时的51job、前程无忧、中华英才网，到之后的五八同城、百姓网，再到现在boss直聘、boss直聘，大家见到的是大数据技术针对招骋领域深层次而又全方位的更改。即便如此，在当今的招骋领域之中，仍然有众多困扰和难点并未获得处理。

初期的互联网招聘网址只不过是解决了招聘职位从线下推广到网上的转移难题，将要本来线上下人力资源市场的招聘职位，转移到互联网技术上，完成了信息内容获得和传送方法的互联网技术化解决。从某种程度上而言，以51job、前程无忧和中华英才网为意味着的招聘平台只不过是一个网上的人力资源市场罢了，此外，再无别的实际意义。

针对那时候并未完成互联网技术化的招聘市场而言，这类从线下推广到网上的信息内容转移是存有一定的实际效果的。殊不知，伴随着招聘职位的复杂、多层次化，只不过是将招聘职位开展互联网技术化的解决早已不能满足用人公司和应聘者的要求。劳动力信息内容的沉余所产生的沟通交流高效率不高，不但没法让劳动力企业寻找适合的工作人员，就连应聘者也无法找到真真正正心爱的企业。

移动互联时期的到来让根据PC互联网技术创设起來的招聘平台遭遇着更高的工作压力，因而，完成招骋的移动互联化变成一种时尚潮流和发展趋势。以百姓网、五八同城为意味着的综合型的服务平台就是在那样的大情况下问世的。

同传统式技术专业的招聘平台不一样，以百姓网、五八同城为意味着的信息管理遍布服务平台能够让劳动力企业依靠新品发布招聘职位，而应聘者一样能够用手机来访问 用人公司信息内容。虽然从PC时期向移动互联时期的变化在一定水平上提高了招骋和应聘求职高效率，可是，这类根据检索式的招聘职位连接方法，仍然遭遇着劳动力企业和应聘者要求没法连接的困扰和难点。

再到之后，以boss直聘、领英为意味着的社交媒体化的招聘网站尽管在一定水平上提高了用人公司与应聘者中间的沟通交流高效率，可是，这类平台化、去中心化的招聘平台仍然存有着非常大的缺点。从实质上而言，这种招聘平台仍然是以信息内容商谈和连接为核心的发展模式，信息内容的展现与连接仍然是这一类网址的本质属性。尽管他们在一定水平上提高了用人公司和应聘者中间的沟通交流高效率，可是，伴随着信息冗余的加重，招骋领域的困扰和难点与日俱增。

根据之上剖析，我们可以看得出，虽然招骋领域早已被深层互联网技术化，可是，这类仍未更改招骋领域本质逻辑性的作法，产生的只有是人眼由此可见的高效率提高。一旦网络时代的收益不会再，招骋领域仍然是一个困扰层出不穷的领域。

因而，更新改造和重构招骋领域，才算是破译难题的压根所属。灵鸽就是在那样的大情况下问世的。同其他类型的招聘平台过多依靠用人公司和应聘者的信息内容不一样，灵鸽添加了一个重要人物角色——猎头公司，而且将猎头公司当做是处理当今困扰的重要。

灵鸽，招骋领域的一剂仙丹

开启灵鸽，大家便会见到，猎头公司在这其中饰演非常关键的人物角色。可以说，猎头公司是灵鸽的关键所属。灵鸽将猎头公司添加到招骋整个过程：应聘者点开招聘岗位，必须根据猎头公司强烈推荐才可以递送个人简历，公司（HR）在服务平台公布带“悬赏任务提成”的招聘需求，猎头公司依据公司的要求强烈推荐优秀人才，那样就产生了“公司—猎头公司—优秀人才”的精确强烈推荐体制闭环控制。

现阶段服务平台有二种猎头服务：意愿服务项目与过保服务项目。意愿服务项目，即猎头公司历经挑选后，向企业推荐有意愿的侯选人，公司看好侯选人并付款小额贷款提成后，就可以联络该侯选人；过保服务项目，即猎头公司强烈推荐侯选人，侯选人取得成功新员工入职并渡过担保期，猎头公司得到相对应的提成。自然，这种猎头公司都历经了服务平台严苛的验证程序流程，能确保其安全性和专业能力。

依靠这一方式，灵鸽完成了针对招骋领域的重构，让传统式招骋全过程之中必须公司人事部门来进行的工作中交到更为技术专业的猎头公司来进行。从表层上看来，灵鸽只不过是添加了猎头公司的人物角色，本质上，灵鸽依靠这一调节，完成的是招骋的精确度和区块链技术。

针对猎头公司而言，她们能够依靠本身把握的高品质侯选人資源和专业技能，为企业推荐适合的侯选人来获得提成，并且能够根据灵鸽连接到大量出色侯选人。

针对应聘者而言，她们不会再吞没于大量的招聘职位之中，能够依靠猎头公司挑选过的信息内容，寻找与自身更为配对的职位。

针对用人公司而言，她们能够依靠猎头公司本身技术专业的专业知识、高品质的資源迅速“挖”到心爱的优秀人才，巨大地提高公司的招骋高效率。相对性于仍然必须资金投入许多活力开展挑选、核对的别的招聘平台而言，灵鸽的方式毫无疑问更为轻巧和合理。

相比于传统式的以招聘网站为管理中心的方式，灵鸽的这类以猎头公司为管理中心的方式，真真正正完成了职位招聘的分布式系统解决方法，真真正正解决了网络时代招骋方式的困扰和难题，产生的必定是招骋领域的重构和重塑。针对亟需必须更改的招骋领域而言，灵鸽，毫无疑问是一副仙丹。

灵鸽，将AI技术性应用到招骋领域

从表层上看来，灵鸽针对招骋领域的更新改造只不过是取决于引进了猎头公司的人物角色，让本来必须服务平台来进行的工作中添加猎头公司。假如只不过是那样对待灵鸽，显而易见是有一些太过简易了。做为一种根据AI、区块链技术等新技术应用创设起來的新平台，灵鸽往往变成灵鸽，更关键的是取决于它针对最底层技术性和最底层商业运营模式的重构和重塑。

从最底层技术性上看来，灵鸽最非常值得大家关心的技术性有二点。第一点便是灵鸽创建在互联网大数据基本以上的AI技术性。大家都了解，传统式时期的招聘平台往往会备受诟病，在其中一个很重要的缘故就取决于信息内容挑选仅仅机械设备的依靠关键字配对，简易地依据某好多个关键字配对应聘者与招骋方，配对后的实际意见反馈与招骋过程AI难以获知，更没法深度神经网络，因此应聘者和劳动力企业都吞没在了大量的信息内容之中。

在灵鸽的招骋阶段中，从投简历、意愿、到面、录取、新员工入职到过保每一个环节公司都是有反馈机制，随后根据人工智能技术对結果开展深度神经网络，进而协助猎头公司从大量个人简历中精准地挑选出适合的侯选人，完成了AI技术性在招骋领域的深层运用。另外，猎头公司仅有侯选人新员工入职或是公司有意愿才可以得到提成，这类体制促进猎头公司跟踪招骋全步骤，确保了服务平台得到意见反馈与招骋过程等多层次信息内容。

除开能够让应聘者、劳动力企业和猎头公司的信息资源管理更为迅速以外，灵鸽真真正正让猎头公司从传统式时期的信息内容挑选和机械设备对接好解放出来，真真正正让猎头公司致力于借助本身的专业技能和資源，对应聘者和劳动力企业的高效率连接给予适用，进而获得高些的提成。

除开互联网大数据及其AI技术性以外，灵鸽还创设了一个安全性的沟通交流和会话体制，真真正正确保了招聘职位的泄漏、跳单等传统式时期的招骋乱相的产生。

在技术上看来，灵鸽一方面能够对个人简介开展脱敏处理，针对全部牵涉到客户个人隐私的信息内容开展模糊不清解决，最大限度地确保个人简介的网络信息安全，防止了一般招聘平台数据泄露、个人简历交易乱相的产生，另外也防止了猎头公司在强烈推荐优秀人才的全过程中很有可能导致的人脉关系資源泄漏。

此外一方面，灵鸽适用猎头公司密名展现（实名验证之后），猎头公司能够密名服务型。这样一来，一些具备猎头公司資源的优秀人才例如HR，一样还可以来服务平台期货操作获得提成，那样的方式下，猎头公司并不是为某一家服务企业，只是为全部服务平台的服务企业，灵鸽服务平台将各大网站猎头公司汇聚在一起，提升传统式机构界线，完成各大网站猎头公司共享资源。灵鸽服务平台看准的是全部猎头公司人力资源市场，较大 范畴地有着、配备、应用猎头公司人力资本。

在这个全过程之中，猎头公司能够尽量全方位地充分发挥本身的优点，无所顾忌地将本身的資源和工作能力展现，促进配对的应聘者与劳动力企业中间战略合作，获得到大量猎头公司提成。

灵鸽缘何变成灵鸽？

从最底层商业运营模式上看来，灵鸽真真正正完成的是传统式商业运营模式的重新构建与重塑。不论是过去哪一种种类的招骋方式，从实质上看来，全是以售卖和商谈信息内容为主导的，服务平台的运营模式一样对信息内容的依存度颇高。而针对灵鸽来讲，它的商业运营模式更为关心的是针对招骋领域的深层更新改造及其在这个更新改造达到以后所产生的新的绿色生态，在这个绿色生态下，再去创设一个全新升级的运营模式。

这类根据最底层商业运营模式的重新构建和重塑，才可以让招骋领域解决传统式时期和网络时代的缺点，真真正正进到到一个归属于自身的全新升级时期。必须确立的是，灵鸽的这类全新升级的商业运营模式的基本是创设在以互联网大数据、AI和区块链技术为基本的新技术应用以上的。这才算是灵鸽真真正正差别与别的服务平台型的招聘平台的地区。

灵鸽从问世之初就备受关注，因为它的创办人是原先快播创办人王欣。灵鸽是王欣再自主创业的一个重点项目建设，怎么会挑选线上招聘的跑道？王欣在他的个人视频频道《别句匠欣》表明，公司的刚性需求只不过就2个层面，一是是否有订单信息，二是能否招来人。如今灵鸽商品聚焦点招骋行业，便是为了更好地更强的处理B端招聘需求；另一方面，C端客户在灵鸽服务平台上递送个人简历的另外，也创建起自身的专业技能库，事后除开能够根据猎头公司寻找全职的工作中，还可以在服务平台上根据专业技能收到一些业务外包的订单信息，挣钱第二职业收益，得到大量的工作中机遇。

能够预料的是，伴随着灵鸽的慢慢完善，尤其是伴随着它的最底层技术性和最底层商业运营模式的慢慢完善，灵鸽可能更新改造的也许不仅仅仅招骋领域，大量的情景之中，大家也许都可能见到灵鸽的身影。这个时候，灵鸽才可以变成一个无所不在的灵鸽，变成一个无人能敌的灵鸽。